岗位职责：1。参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2。全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；3。根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；4。负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5。与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；6。负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；7。 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；8。 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；9。根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；10。负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；11。负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利 岗位要求：1。良好的组织、协调、沟通及推动能力；2。熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；3。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4。 具有较强的工作责任心。